出会い、始める、
感動へ
神戸市、姫路市、尼崎市、伊丹市、明石市、加古川市、宝塚市、加西市、赤穂市、相生市など兵庫県内全域を対象に、地元企業と地元の人々をつなぐ架け橋となり、地域社会の発展に貢献してまいります。
OMORIマネージメントが
できること
1. 企業と地元人材の最適マッチング
地域に根差した営業展開を行っており、一社一社丁寧なヒアリングでご希望にマッチした地元の優秀な人材をご提案いたします。
また、繁忙期などの必要な期間に必要な人材を活用したいといったようなご要望に合わせた柔軟な対応が可能です。
2. 労務管理の省略化とコスト削減
正社員雇用にかかる様々なコスト（給与・賞与・退職金・交通費・社会保険など）を一元化することができ、業務コストを削減できます。また、福利厚生や税金納付の処理にかけていた時間を別の業務に使うことができるのも魅力的なポイントです。
3. コンプライアンスの遵守
労働者派遣法は1986年の施行以来、社会情勢や働き方の変化に合わせて幾度も改正されてきました。近年では「同一労働同一賃金」をはじめ、派遣先企業にも法令への適切な対応が求められています。
最新の法改正にも迅速に対応し、適正な派遣サービスをご提供します。
法令対応への不安を解消し、安心して人材をご活用いただけるようお手伝いします。
サービス一覧
人材派遣
Dispatch staffing
オフィスワーク、技術職、製造スタッフなど幅広い業種に対応しており、きめ細かなサポートでクライアント企業様のあらゆる人材ニーズに対応いたします。「急な欠員が出てしまった」、「事業拡大のために即戦力がほしい」といった、クライアント企業様の採用要件に適した人材をご紹介させていただきます。
人材紹介
Recruitment consultant
人材を求めている企業とお仕事を探している求職者の間に立ち、両社の架け橋となることを目指します。事前に働く企業の事を知りたい方や採用する方の人となりを知りたい企業様には紹介予定派遣をご提案いたします。
アウトソーシング（請負）
Outsourcing
専門スキルやノウハウを必要期間、必要な頻度、ご希望に合わせてご活用いただけます。現場を働かせて自社の人材を他で活用したり、生産変動に応じたコストパフォーマンスを企業様のご要望にノウハウを学ぶため均一化し、タイムスケジュールを作成しております。
派遣社員を
迎えるにあたって
厚生労働省のガイドラインに基づき、派遣社員を適正に受け入れるための重要ポイントをご案内いたします。
受け入れの際は、「事前契約の範囲内での業務指示」を徹底し、「指揮命令者・苦情対応担当者の周知」と「自社社員と同等の配慮（安全衛生・設備利用等）」をお願いいたします。
詳細なルールや手引きは、厚生労働省の派遣社員を受け入れる際のポイント（PDF）をご確認の上、適正な運用にご協力をお願いいたします。